Различные задачи стоят перед предпринимателями в сфере бизнеса. Например, нужно рассмотреть вопросы о масштабировании или уменьшении компании, внесение изменений в систему управления либо разделения активов. Одним из наиболее действенных методов по решению подобных задач, является проведение процедуры реорганизации предприятия. Чтобы запланировать изменения, владельцам предприятий нужно изучить не только плюсы и минусы процедуры, но также ознакомиться с законодательными нюансами.
Какое значение имеет термин реорганизация. В реальности это означает преобразование предприятия в новую структуру, которая становится правопреемницей и имеет все права компании принадлежащие ей на данный момент. При проведении данной процедуры возможно изменение организационно-правовой формы организации или создание совершенно новой фирмы.
Иногда реорганизацию путают с ликвидацией. Сходства и различия имеются, хотя есть важное различие: по завершении реорганизации юридическое лицо как при ликвидации исключается из Государственного Реестра. Но при ликвидации фирма абсолютно прекращает свою деятельность, в то время как после реорганизации создается новая организация или изменяется профиль организации.
Реорганизация может проводиться добровольно или принудительным способом. При первом варианте решение проводить процедуру принимает руководитель компании. При втором случае, например суд или другие контролирующие органы имеют возможность накладывать требования о проведении реорганизации в отношении крупных компаний нарушающих антимонопольный закон.
Есть несколько оснований для проведения реорганизации, включая:
- Решение собственников компании.
- Достижение поставленных целей предприятия.
- Низкая рентабельность деятельности.
- Необходимость выведения активов.
- Поглощение конкурентов.
- Деление бизнеса.
- Переход на другую форму налогообложения и оптимизация издержек.
- Реорганизация – это финальный шаг на пути совершенствования бизнеса, цель которого повысить его прибыльность.
Реорганизация ООО в Москве −это одна из услуг, которые доступны для вас, если вы обратитесь в компанию «Реестр-Консалтинг». Наши квалифицированные юристы, имеющие обширный опыт, обеспечат грамотное и законопослушное проведение процедуры, избегая возможных нарушений и претензий со стороны контролирующих органов.
Разновидности реорганизации
Последовательность действий при реорганизации прописана в статье 57 Гражданского кодекса Российской Федерации. Она состоит из нескольких этапов:
- Присоединение. Данный процесс, в котором одна или несколько организаций объединяются с другой организацией. Таким образом, не создается нового юридического лица. А компания присоединяется к другой и берёт на себя их обязательства по отношению друг другу при этом прекращая существование присоединившихся организаций.
- Порядок разделения. Организация делится на несколько новых организаций, которые имеют в своем составе права и обязанности ликвидированного юридического лица.
- Слияние. Объединяются две или более организаций в одну новую фирму. Новое юридическое лицо будет нести все обязанности и права прекративших существование компаний.
- Преобразование. Таким образом, можно произвести изменения организационно-правовой формы предприятия. Например преобразовать общество с ограниченной ответственностью (ООО) в публичное акционерного общества – ПАО. Создается новое юридическое лицо в другом организационно-правовом формате, но его права и обязанности сохраняются прежними. В том числе перед кредиторами (кроме обязательств по договорам с ними).
- Выделение. Данный процесс, при котором из существующей компании выделяется одна или несколько новых компаний. Юридическое лицо продолжает свою деятельность, однако передает часть своих прав и обязательств новым компаниям.
Часть из этих форм реорганизации могут сочетаться между собой, к примеру, выделение и присоединение, или разделение и слияние организаций. Юридическое лицо, которое было реорганизовано, считается завершенным после регистрации новой компании.
Реорганизация юридического лица может быть применена к различным задачам бизнеса, например повысить рентабельность или снизить налоги за счет выделения проблемных департаментов из структуры компании. Реорганизация фирмы сложна, и чтобы избежать штрафов или иных санкций необходимо строго следовать требованиям закона. В случае наступления подобных обстоятельств решение о реорганизации может быть оспариваемо в судебном порядке и признано недействительным.
