Привлекая к занятости иностранный персонал, организация обременяет себя лишними бюрократическими заботами. Правда, это справедливо лишь в том случае, если сотрудники зачисляются в постоянный штат. Для оформления нерезидентов приходится получать рабочие визы, патенты, собирать разрешительные документы, заниматься постановкой кадров на учет в ФМС, МВД. Все это забирает время HR-менеджеров.
Кроме того, повышается нагрузка на бухгалтеров, ведь расчеты по ЗП и отчислениям приходится осуществлять по усложненной схеме. Наконец, зачисляя в штат сотрудников из-за рубежа, организация становится объектом повышенного внимания со стороны представителей миграционной, социальной и других федеральных служб. А потому на фирму регулярно наведываются инспектора, проверяющие легально оформления персонала. И если вдруг выявляются нарушения трудового законодательства, компания облагается крупными штрафами.
Избежать возникновения всех этих проблем позволяет аутстаффинг иностранного персонала — outstaffing-sovetnik.ru/autstaffing-foreign. При его применении организация избавляется от необходимости официального содержания сотрудников. Работники оформляются в штат специализированного кадрового агентства. С этого момента подрядчик является для них официальным нанимателем. Однако сотрудники продолжают выполнять должностные обязанности под управлением прежнего руководителя.
Выгоды от субподрядного найма иностранцев
Привлечение нерезидентов к занятости на условиях аутстаффинга характеризуется важными достоинствами:
- Предотвращается увеличение официального штата компании и расходов на формирование фонда оплаты труда, отчисления от ЗП.
- Не усложняется кадровое делопроизводство на предприятии, ведь оформлением документов и проведением финансовых расчетов занимается аутстаффер.
- Постоянные расходы на персонал (ЗП) распределяются в статьи переменных (контрактные платежи подрядчику за услуги).
- Предотвращаются регулярные проверки и всевозможные штрафы со стороны миграционной, социальной и других федеральных служб, ведь ответственность за работников несет агентство.
- Повышается инвестиционная привлекательность компании за счет оптимизации штата, постоянных кадровых расходов и налоговых издержек.
Аутстаффинг нерезидентов является эффективным методом кадрового обеспечения предприятия. Иностранные сотрудники пребывают под управлением организации, но формально числятся в агентстве подрядчика.
