Наем нерезидентов в штат или привлечение на условиях субподряда: что выбрать?

0
79

Наем нерезидентов в штат или привлечение на условиях субподряда: что выбрать?

Привлекая к занятости иностранный персонал, организация обременяет себя лишними бюрократическими заботами. Правда, это справедливо лишь в том случае, если сотрудники зачисляются в постоянный штат. Для оформления нерезидентов приходится получать рабочие визы, патенты, собирать разрешительные документы, заниматься постановкой кадров на учет в ФМС, МВД. Все это забирает время HR-менеджеров.

Кроме того, повышается нагрузка на бухгалтеров, ведь расчеты по ЗП и отчислениям приходится осуществлять по усложненной схеме. Наконец, зачисляя в штат сотрудников из-за рубежа, организация становится объектом повышенного внимания со стороны представителей миграционной, социальной и других федеральных служб. А потому на фирму регулярно наведываются инспектора, проверяющие легально оформления персонала. И если вдруг выявляются нарушения трудового законодательства, компания облагается крупными штрафами.

Избежать возникновения всех этих проблем позволяет аутстаффинг иностранного персонала – outstaffing-sovetnik.ru/autstaffing-foreign. При его применении организация избавляется от необходимости официального содержания сотрудников. Работники оформляются в штат специализированного кадрового агентства. С этого момента подрядчик является для них официальным нанимателем. Однако сотрудники продолжают выполнять должностные обязанности под управлением прежнего руководителя.

Выгоды от субподрядного найма иностранцев

Привлечение нерезидентов к занятости на условиях аутстаффинга характеризуется важными достоинствами:

  • Предотвращается увеличение официального штата компании и расходов на формирование фонда оплаты труда, отчисления от ЗП.
  • Не усложняется кадровое делопроизводство на предприятии, ведь оформлением документов и проведением финансовых расчетов занимается аутстаффер.
  • Постоянные расходы на персонал (ЗП) распределяются в статьи переменных (контрактные платежи подрядчику за услуги).
  • Предотвращаются регулярные проверки и всевозможные штрафы со стороны миграционной, социальной и других федеральных служб, ведь ответственность за работников несет агентство.
  • Повышается инвестиционная привлекательность компании за счет оптимизации штата, постоянных кадровых расходов и налоговых издержек.

Аутстаффинг нерезидентов является эффективным методом кадрового обеспечения предприятия. Иностранные сотрудники пребывают под управлением организации, но формально числятся в агентстве подрядчика.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.