У работодателя и его штатного сотрудника по отношению друг к другу имеется ряд обязанностей, которые необходимо соблюдать во время труда. Помимо этого, у нанятого специалиста есть права, которые его начальство обязано учитывать. Все они прописаны в трудовом кодексе. Но нередко компании, особенно это касается среднего и малого бизнеса, пренебрегают условиями охраны труда. Причем не всегда это делается намеренно. Чаще в штате фирмы просто нет профильного специалиста, знающего все нюансы этого законодательства. Поэтому, во избежание претензий со стороны работников, влекущих крупные штрафы, производят аутсорсинг охраны труда. Его осуществляют специалисты из профильной организации, такой, как НПЦОТ.
Почему в данную фирму обращаются за такой услугой:
- там работают специалисты, которые документально могут подтвердить собственную квалификацию;
- они отличаются богатым опытом в сфере аутсорсинга;
- помощь в подготовке пакета документов;
- возможность заказа услуги «под ключ», «с нуля», что является незаменимой помощью начинающим бизнесменам;
- цены доступные по сравнению со средними на рынке.
Почему малый и средний бизнес нанимает специалистов из НПЦОТ
Есть причины, почему аутсорсинг такого рода чаще заказывают малые и средние фирмы. Все дело в количестве сотрудников этих компаний. Если в штате меньше пятидесяти человек, то вопросами охраны труда может заниматься любой выбранный человек. Лучше поручить эту роль специалисту с подтвержденной квалификацией. Но как раз при таком небольшом штате его чаще нет среди сотрудников фирмы. Поэтому обращаются в профильную компанию, где можно пригласить специалиста для аутсорсинга. Это еще и более выгодно с точки зрения финансовых затрат, чем нанимать такого профессионала на постоянную основу.
Профессионал в сфере охраны труда даст необходимые рекомендации
Помимо экономической выгоды, очень важно учесть, что вся ответственность за соблюдение охраны труда будет лежать на специалисте из профильной фирмы. Это прописывается в договоре с такой компанией. Однако следует помнить, что изложенные при аутсорсинге требования и рекомендации необходимо будет соблюдать неукоснительно. Они затронут повседневную работу сотрудников и управляющего звена.
Например, на опасном производстве, в строительстве и добыче часто самые строгие требования касаются униформы и защитных материалов. Поэтому за отсутствие каски на сотруднике, находящемся на стройплощадке, на него налагается крупный штраф. А сам работодатель должен обеспечить свой штат униформой и средствами защиты. И таких нюансов в трудовом законодательстве огромное множество. Их легче всего учесть, проведя аутсорсинг и выслушав рекомендации специалиста.
