Подбор квалифицированного бухгалтера, который подходил руководству не только профессиональными качествами, а также персональными чертами характера – безмерно трудная задача. Не редкий случай, женщина — привычный образ на месте как главного, так и рядового бухгалтера для большинства руководителей. Есть взгляд, женщины не так претенциозны, как мужчины, менее заинтересованы в карьерном росте, более усидчивы и терпеливы. Ко всему остальному, кроме великолепной коммуникабельности и богатого опыта, бухгалтер должен соответствовать и многим другим требованиям. Так как же совершается операция выбора бухгалтера для организации?
Как думают клерки агентств по подбору персонала, чтобы верно подобрать подходящего бухгалтера, этот шаг следует выполнять в 3 этапа. Для старта набираться как можно больше кандидатов на эту должность, методами, которые будут рассмотрены ниже, во вторую очередь анализируем все набранные резюме и последний шаг — отбор нужной кандидатуры.
Разберем подробнее способы набора соискателей. Например, известное кадровое агентство Сириус для мобилизации соискателей на эту должность использует не один канал. Впоследствии завершения набора соискателей происходит анализ резюме. Далее идет заключительный этап — сам подбор.
Идеальные безошибочные резюме, в полной мере дающие представление о человеке и его опыте, рассматриваются в первую очередь. Выбор резюме часто происходит под впечатлением стиля, в котором оно было написано!
Присутствие у соискателя телефона или электронной почты обязательно, т.к. их с помощью происходит следующий этап — переговоры. При общении служащий оценивает способность кандидата к грамотному разговору, также администратор пытается выяснить насколько хорошо собеседник умеет ненавязчиво выяснять интересующую его информацию, такую как размер зарплаты, условия труда. Сначала чем просить выгодные условия, претендент на должность сначала должен зарекомендовать себя!
Все те претенденты, которые прошли заочное собеседование, приглашаются в агентство для финального выбора. Не обращая внимания на то, что претендент произвел в ходе переговоров самое положительное впечатление, обязательно нужно вызвать его для личной беседы, чтобы убедится в достоверности выбора, а еще, чтобы не ошибиться и точно оценить психологическую устойчивость потенциального кандидата. Так как нервные ситуации в работе бухгалтера не редкость.
