В текущих реалиях на большинстве коммерческих предприятий все явственно ощущается кадровый голод. Вариант с биржей труда не всегда срабатывает – часто у соискателей не хватает профильного образования или опыта работы! Вариант с молодым выпускником ВУЗа также не срабатывает – часто такие «специалисты» не имеют должной квалификации! В данном варианте временный найм или аутсорсинг персонала априори окажется лучшим решением для работодателей – работники будут иметь необходимый уровень квалификации и смогут эффективно работать на новом рабочем месте.
Почему аутсорсинг персонала считается перспективным направлением?
Если использовать новую технологию найма работников, то работодатель получает определенные преимущества:
- Серьезная экономия времени. Работодателю не придется тратить много времени на поиски нужного сотрудника в Интернете.
- Минимум бюрократии. Радикальным образом сокращается административно-бумажная работа в офисе компании.
- Возможность неограниченным образом менять сотрудников в процессе трудовой деятельности.
- Полный уход от юридической ответственности в случае увольнений или получений травм у трудового персонала.
- Только исполнитель сможет нести материальную и моральную ответственность за действия работников.
- Исполнитель обеспечивает работодателю высокий уровень дисциплины и полное соблюдение субординации в рабочем процессе.
Другими словами, если нужен аутсорсинг уборщиц, то это не составит особых проблем – всегда можно обратиться за помощью в специальную компанию и быть уверенным, что работницы смогут работать с полной отдачей в клининговой деятельности.
Почему аутсорсинг персонала считается выгодным решением для работодателей?
На текущий момент можно выделить основные преимущества данного выбора:
- Секвестирование финансовых затрат. Аутсорсинг персонала способен гарантировать коммерческим структурам резкое снижение финансовых издержек при найме сотрудников до несколько раз!
- Высокий уровень производительности труда. Работодатель сможет быть уверен на 100%, что любой работник будет обладать высоким уровнем квалификации.
Если требуется ответственный и недорогой персонал на склад, то именно аутсорсинг окажется лучшим решением – всегда можно брать трудовые ресурсы внаем и быть уверенным, что рабочие будут ответственно подходить к своим обязанностям.
Аутсорсинг персонала не считается роскошью в коммерческой деятельности. Когда нужно радикальным образом сократить непрофильные издержки и гарантировать высокий уровень прибыльности, то такой инновационный подход априори окажется лучшим и недорогим решением для большинства компаний.
