На предприятиях, в организациях с самым разным видом деятельности трудовые споры не редкость. Типичный случай – сотрудник убежден в неправоте руководителя, а руководитель в недобросовестном отношении работника к своим обязанностям. Спор можно было и не допустить, зная нормы трудового законодательства, но для разрешения уже существующего конфликта часто требуется юрист по трудовому праву.
Поводов для обращения к специалисту за юридической помощью предостаточно:
-
невыплата заработной платы, средств по больничным и отпускным листам;
-
отказ в оплате сверхурочной работы;
-
незаконное увольнение работника(ов) или отказ в увольнении по собственному желанию;
-
перевод на другую должность без согласия сотрудника;
-
заключение дополнительного соглашения в принудительном порядке;
-
получение травмы, морального вреда по вине компании-работодателя;
-
необоснованные штрафные санкции;
-
отказ в восстановлении в должности после возвращения из декретного отпуска.
Когда и кому необходима помощь юриста
Юристы по трудовым вопросам помогают работодателям в составлении договоров и соглашений, ведении трудовых книжек и другой документации.
В спектр услуг для индивидуальных предпринимателей (ИП) входят такие направления, как:
-
разработка договоров и должностных инструкций;
-
ведение кадровой документации;
-
определение порядка выплат;
-
назначение дисциплинарных взысканий;
-
увольнение сотрудника, расторжение трудового договора;
-
представительство ИП в суде и инстанциях.
Юридическая консультация работникам необходима, если имеет место дискриминация по полу или возрасту (отказ в приеме на работу молодым женщинам, лицам среднего и старшего возраста и т.д.). Юрист, как правило, прекрасно знает, как работают суды, ориентируется в судебной лексике и регламенте, разъясняет подопечному важные моменты:
-
помогает в досудебном урегулировании спора;
-
составляет и отправляет обращение в трудовую инспекцию, прокуратуру;
-
представляет интересы в суде (при необходимости);
-
готовит и предоставляет исковое заявление, нужный пакет документов;
-
на судебных заседаниях отстаивает права доверителя;
-
осуществляет контроль за исполнением судебного решения;
-
проводит обжалование решения в вышестоящих инстанциях.
Судебные споры по трудовым вопросам относятся к категории сложных и имеют свою специфику. Своевременное обращение за помощью к грамотному профильному юристу – залог быстрого и результативного решения конфликтной ситуации. Как и медицинский юрист, специалист по трудовому праву разбирается во множестве особенностей своей области права и предлагает наиболее эффективное решение.
